第三章 對協(xié)同(OA)軟件的角色價值探討
第五節(jié) 人事總監(jiān)/經(jīng)理對協(xié)同(OA)軟件的價值訴求
OA是以人為核心的管理系統(tǒng)，這決定了OA系統(tǒng)的部署與HR部門有著千絲萬縷的聯(lián)系，并且很多企業(yè)的OA采購也是由HR部門發(fā)起的。那么，對于人事總監(jiān)來講，OA系統(tǒng)能夠帶來哪些管理上的幫助呢？站在為人事總監(jiān)服務(wù)的角度，OA軟件又需要在哪些方面提升和優(yōu)化？下邊一一揭曉：
- OA與專業(yè)人力資源系統(tǒng)在功能和價值上的互補性以及相關(guān)集成能力
- 對基礎(chǔ)的人事檔案的管理能力（人員資料、人事合同）
- 能否幫助解決人員招聘問題：包括建立人才庫、人員招聘相關(guān)管理流程的落地等等
- 能否通過系統(tǒng)設(shè)置引導(dǎo)新人完成入職問題和適崗過程
- 解決人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)問題，提升培訓(xùn)效率
- 人員考核問題——讓考核更加接近事實
- 人員出勤問題——與工資系統(tǒng)能夠?qū)?/li>
- 人員離職、調(diào)動的流程管理及狀態(tài)更新
- 如何保障全體員工的自我成長
- 提供一個全員共享的平臺，進行先進人員的表彰和推廣——榜樣的力量
- 公司的企業(yè)文化塑造和推廣
- 能否實時展現(xiàn)每一個人、每一個部門成長和工作情況
- 各項人事管理制度的落地執(zhí)行
- 敏感關(guān)鍵數(shù)據(jù)的保密性和安全性
- 建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，共享給相關(guān)的部門和領(lǐng)導(dǎo)
- 便于跟進下屬員工分派任務(wù)的執(zhí)行情況
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