第二章 OA相關模塊的定義、歷史、現在和未來
出勤（考勤）管理是企業事業單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請假等。出勤（考勤）的種類：早晚打卡考勤、各類請假、外出、會議簽到等等。出勤（考勤）是組織管理中最為基礎的一線管理職能：如果一個組織的成員連基本的時間概念都沒有了，那么這個組織可能就缺少最基礎的能力！
出勤（考勤）管理的方式多種多樣，出勤（考勤）數據與工資的核算也有關系。并且，隨著企業業務的發展，外出的情況越來越多，如何更忠誠地進行出勤記錄，如何更合理地進行出勤（考勤）管理？以下幾點內容供參考：
隨著電子化個人工作門戶的不斷發展，考勤機將會逐漸被基于GPS的手機考勤所取代！并且，考勤數據可以與一個成員的業績數據進行對比分析，甚至與社會上的各種訂票和商旅服務機構（攜程等）進行對接……以后我們相信隨著組織的發展，更加注重個人自我的時候，考勤將不再存在；當組織發展到更加自由更加以結果來衡量的時候，那么考勤就沒有存在的必要了！考勤系統終將推出歷史舞臺，因為考勤本身不具有增值能力，而把人當成一個物來管理。