集團管技術特色
構建集團集權與分權的管理平臺
集團門戶融合·實時信息交互·統一資源共享·風險合規控制馬上體驗
多管控模式融合
Multiple control modes fusion
集團級組織樹
支持組織結構多維度
按照行政、業務條線、管控模式、業務特性等建立多維度矩陣式管理模式
支持一人多崗的組織崗位設定
支持可分權的組織結構模式
通過權限管理,實現多級分權的組織分權模式
支持移動端的組織結構視圖
“彈性化” 的集團組織體系
支持臨時組織的建立
在集團企業中,跨組織、跨部門的溝通與協作不斷增長,以事件或者目標為核心的機制突破集團組織邊界
支持多變動的組織調整
具備彈性的組織動態調整功能,快速應對與響應業務發展需要
可視化集團分級分權體系
多維度的分級分權
按照不同股權關系展現權限體系
按照不同的業務單元展現權限體系
按照行政關系展現權限體系
按照不同的條線管理內容展現權限體系
按照不同的業務單元展現權限體系
按照行政關系展現權限體系
按照不同的條線管理內容展現權限體系
靈活的權限調整
權限調整內容
組織結構調整,自動展現需要修正的權限內容
權限隨時復制,應對組織規模的隨時擴大
權限體系可根據不同管控模式,進行分權化設定
權限的審計,對于權限的風控合規的檢查與修正
權限的日志,完整記錄權限的調整歷史
權限隨時復制,應對組織規模的隨時擴大
權限體系可根據不同管控模式,進行分權化設定
權限的審計,對于權限的風控合規的檢查與修正
權限的日志,完整記錄權限的調整歷史
實時信息傳達
Real-time information
實時資源共享
Real-time resource sharing
人力資源共享
實現集團專家資源的服務共享
在集團企業中,實現專家資源最大化的利用與共享
第一時間找對合適的人員解決問題
將專家知識對接到下屬的業務單元
人力資源的招聘與培訓共享服務
建立集團的人力資源服務中心,為集團內企業提供培訓、招募服務
知識資源的共享
形成集團化的知識倉庫
可集中沉淀集團在管理過程中的知識,形成共性知識資源的共享
集團級的知識倉庫
面向整個集團建立大知識體系
財務服務共享
支持多種共享服務類型
從財務的代辦、資金的托管、集中的報賬、集中的支付等不同階段、不同規模、不同管控模式的企業實現財務服務的共享化
支持多級分權的共享服務
分級分層的共享服務類型
合同法務共享
通過建立有效的合同管理流程、法務服務流程,將合同規范化、合同履約跟蹤化、法務服務及時化,從而大大降低整體企業的商務風險
行政資源共享
通過可視化的資源視圖,隨時了解集團公共服務;通過資源整合,實現多樣化的共享資源服務,包括了供應商資源的共享,
差旅服務的共享、車輛管理與會議室資源等共享
實時數據呈現
Real-time rendering
自動采集數據
建立數據獲取機制,整合系統內部財務、人事、銷售、項目等各模塊數據
數據校驗與整合
整合外部異構業務系統數據,通過門戶統一展現。同時支持外部用戶(如供應商、經銷商等)跟蹤審批狀態
多級組織自動匯總、上報
支持跨公司、跨部門、跨層級的進行數據上報
填報狀態可視化化
統一的數據匯報及展現,企業領導可實時了解經營數據情況
圖表化的數據呈現
經營類報表:提供企業內部相關業務報表、風控報表、行政報表等經營類報表
財務類報表:提供費用統計、預算統計、資金統計等財務類報表
人事類報表:提供人員統計、績效統計、薪資統計等人事類報表