▊項目背景
紹興市公安局是紹興市人民政府下設主管全市公安工作的職能部門，受市政府、浙江省公安廳雙重領導。各縣(縣級市)區(qū)設公安局(分局)，在鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、街道設派出所;公安分局與派出所分別接受同級人民政府和上級公安機關領導。
當前政府管理趨勢，要求能夠看到工作成效，積極落地中央“職能向效能轉型”的思想方針，推動政府、行政等機關單位的績效考評，從日常辦公系統(tǒng)落地工作任力，提高工作與執(zhí)行辦理效力，結合移動辦公應用，改變以前單一的考評方法和依據“有圖有真像”,幫助公務人員“想做、馬上做、立即做、網上做”。提升公務人員的協(xié)作意識與方法，不再讓 “多一事不如少一事”的推諉風氣發(fā)生。建設“務實型”政府，在履職能力、作風建設上展現新面貌。
▊項目主要建設內容
建立以崗位為核心的信息門戶（局領導、中層正職、中層副職、民警、輔警）
建立績效考評完整體系：（考評方案，考評流程，考評計算，考評報表）
泛微移動政務協(xié)同平臺可將據單位的工作考評方案自行定議，如：效能評價、獎懲評價、權重評價、負面扣分等。
考評流程體系，包括考核計劃任務下達，在線評分，打分數據自動計算，考評數據匯總，考評結果篩查
績效考評包含業(yè)務數據，系統(tǒng)與現有各業(yè)務平臺的對接，自動抓取各項業(yè)務數據
效能排名，不合格篩選，評優(yōu)等統(tǒng)計報表應用
▊項目價值
靈活可靠的評分方案，易于落地考評方案，增加工作成效，它是工作助助推器，不再是完成、做過、知道工作，而是工作成效的反饋表，全面的工作成果指標化，系統(tǒng)的工作技能提升與學習的科目表。
▊系統(tǒng)頁面展示
業(yè)務考核數據來源--對于民警工作，可以根據警務通之類的已有系統(tǒng)或其它系統(tǒng)，自動核算績效成績。
項目內容僅為部分展示，如需了解更多案例，請聯(lián)系泛微！